KI Weiterbildung für die Personalentwicklung und HR

Vom Ausprobieren zum Gestalten...

mit dem AI Adoption Circle des New Learning Lab

Du nutzt seit Kurzem Copilot. Dein Vorstand will eine KI-Strategie seit 2 Jahren. Deine Fachbereiche wollen Schulungen. Und du fragst dich: Was muss ich jetzt können? Wo fange ich an?

Dieser Circle gibt dir die Antwort – mit echter Praxis, klarer Orientierung und einer Community, die dranbleibt.

4 Workshops · Echte KI-Praxis · 12 Monate Community für echte Wirkung

Kosten und Termine

Mit Jan Foelsing (Global Thought Leader on EdTech 2022-2025),

Thomas Jenewein (Host Education Newscast)

und einer Bonus-Session mit Prof. Dr. Anja Schmitz (Top 40 HR-Köpfe PersonalMagazin)

Das Sandwich, in dem L&D und HR gerade stecken – und der Weg raus.

Von oben kommt der Druck: „Wo ist unsere KI-Strategie? Was tut ihr für das AI Upskilling?" Die Geschäftsleitung erwartet Antworten – am besten gestern.

Von der Seite kommen die Fachbereiche: „Wir brauchen KI-Schulungen für 500 Leute." Aber ein Copilot-Intro-Workshop reicht nicht. Und ein Grundlagenkurs von der Stange geht an den echten Bedarfen vorbei.

Von innen kommt die ehrliche Frage: „Ich nutze KI für E-Mails und Zusammenfassungen. Aber bin ich die Richtige, um das Thema in der Organisation voranzutreiben?"

Dazu seit 2025 der EU AI Act: Unternehmen müssen sicherstellen, dass Mitarbeitende über KI-Kompetenz verfügen. L&D und HR sollen das organisieren – und sind oft selbst noch nicht so weit.

Ohne das stetige Sammeln von Erfahrungen mit KI, werden wir keine tragende Rolle in der KI Transformation einnehmen können.

Genau dafür haben wir den AI Adoption Circle entwickelt. Nicht als weitere Grundlagen-Schulung. Sondern als Arbeitsraum, in dem ihr drei Dinge gleichzeitig tut:

Eigene KI-Kompetenz aufbauen

Echte Use Cases erarbeiten, KI-Assistenten bauen, Vibe Coding erleben. Auf DSGVO-konformen Plattformen mit ChatGPT, Claude, Perplexity und Mistral.

Verstehen, was KI für eure Rolle bedeutet

Was kann L&D hier leisten?

Wo fangt ihr realistisch an?

Was empfehlt ihr eurem Vorstand?

Eure Handlungsfähigkeit konstant stärken

2 Monate Cirle + 12 Monate im New Learning Lab mit über 100 L&D- und HR-Professionals, weitere 20+ KI-Sessions pro Jahr, gemeinsam neue Tools testen... Das sind die Erfahrungsräume, die es braucht, um KI bei sich aktiv mitgestalten zu können.

AI ADOPTION CIRCLE - NEW LEARNING LAB

Vier Workshops, echte Praxis, euer nächster Schritt

Kein Frontalunterricht – wir arbeiten an euren Themen, auf echten KI-Plattformen, im Austausch miteinander.

Vorbereitung: 3 Intro-Videos + 1 Whitepaper – damit ihr in Session 1 sofort arbeitsfähig seid.

Session 1: Standortbestimmung und

erste KI-Praxis

Wo stehst du mit KI – und wo deine Organisation? Ehrliche Bestandsaufnahme im Peer-Austausch, erstes intensives Arbeiten mit generativer KI zur Erstellung eines eigenen Rollenprofils.

Euer Ergebnis: Klarheit über euren Startpunkt und deine zukünftige Rolle. Stärke dein Profil.

Session 2: Use Cases finden und priorisieren

mittels eines Promptathons

Welche KI-Anwendungen haben für euren L&D- und HR-Kontext den größten Hebel? Ihr sammelt und priorisiert Use Cases, entwickelt Prompts und Workflows – nicht für generische Beispiele, sondern für eure echten Herausforderungen.

Euer Ergebnis: Eine priorisierte Use-Case-Liste und erprobte Prompts, die ihr sofort einsetzen könnt.

Session 3: Bauen – KI-Assistenten

und Vibe Coding

Ihr baut einen eigenen KI-Assistenten auf Langdock oder meinGPT – für Onboarding, Führungskräfte, Reflexionshilfe oder was in eurem Kontext einen Mehrwert stiftet. Dazu: Demo zu Vibe Coding – mit KI Anwendungen Lernangebote erstellen, ohne großes Budget und in Stunden statt Wochen.

Euer Ergebnis: Ein funktionierender KI-Assistent, ein kleines Lernangebot und ein neues Verständnis davon, was ihr selbst erschaffen könnt.

Session 4: Verankern – KI Upskilling / KI Ethics /

KI Strategiearbeit für eure Organisation

Wie baut ihr KI-Kompetenz in eurer Organisation auf – systematisch, nicht zufällig? Was brauchen eure Leute jenseits von Grundlagenkursen? Was könnt ihr selbst gestalten? Wie argumentiert ihr es gegenüber der Geschäftsleitung?

Euer Ergebnis: Eine Idee für euer internes KI-Befähigungsangebot und ein konkreter erster Schritt, den ihr am Montag starten könnt.

Bonus-Session: KI und die Zukunft von HR – mit Prof. Dr. Anja Schmitz – Top 40 HR-Köpfe in Deutschland · Professorin für HRM, Hochschule Karlsruhe · Co-Autorin „New Work braucht New Learning"Wie verändert KI die HR-Arbeit grundlegend – über Recruiting-Automatisierung und Chatbots hinaus? Anja bringt ihre Forschungsperspektive ein: fundiert, klar und praxisrelevant.

Buche deinen Platz