In den letzten Monaten haben wir alle mit verschiedenen KI-Tools experimentiert. Die entscheidende Frage lautet nun: Wie gelangen wir vom Experimentieren und einzelnen Early Adoptern zu einem produktiven und sinnvollen Einsatz von KI-Tools in der Weiterbildung und Personalentwicklung? Ein weiteres strategisches Ziel für die PE ist die Weiterbildung der gesamten Belegschaft in jobspezifischen KI-Kompetenzen. Diese Herausforderungen werden unter dem Begriff "AI-Adoption" zusammengefasst.

Jan Foelsing und Thomas Jenewein haben in den letzten Jahren umfangreiche praktische Erfahrungen, Konzepte und Anwendungsfälle für den Einsatz von KI im L&D-Bereich gesammelt. Sie möchten dieses Wissen mit Euch teilen und vertiefen, um Eure AI-Adoption zu beschleunigen. Thomas wurde kürzlich für seine Arbeit im Bereich AI-Adoption mit dem Netskill LightHouse Award 2025 ausgezeichnet.

In vier Sessions erhaltet ihr die Möglichkeit, eine eigene AI-Adoptionsstrategie sowie einen ersten Umsetzungsplan für Eure Personalentwicklung zu erstellen. Zusätzlich könnt ihr praktische Erfahrungen mit ausgewählten KI-Tools sammeln und dabei Ansätze des AI-Upskillings kennenlernen.

Über unsere KI-Plattform von Langdock erhaltet Ihr Zugang zu ChatGPT, Claude, Llama und Mistral. Damit könnt Ihr eigene KI-Assistenten und Prompt-Bibliotheken entwickeln und so KI in einer sicheren Umgebung erkunden - ein einzigartiges Angebot im deutschsprachigen Raum!

Eure Prompting- und AI-Adoption-Fähigkeiten könnt ihr nach dem Circle für ein weiteres Jahr im New Learning Lab in mindestens 20 zusätzlichen Sessions, alleine zu KI, weiter vertiefen. Mit einer Registrierung für den Circle bekommt ihr also ein Jahr Zugriff auf die Angebote des New Learning Labs. So startet ihr nicht nur in das Thema, sondern baut nachhaltig neue KI-Kompetenzen in einer starken Community auf.