NEU IM LAB: Unsere POWER CIRCLE
Kurze, knackige, umsetzungsorientierte Lerngruppen zu einem spezifischen Thema.*
*kostenfrei für alle Labsterinnen
Werde Teil unserer New Learning Bewegung, die sich aufgemacht hat,
Lernen in Organisationen wirksamer zu gestalten.
*für bereits aktive Labsterinnen
Wie wäre es, wenn es einen Ort gäbe, an dem du deine besten Ideen, Formate, Methoden oder Tools wirklich testen könntest – und Feedback von Top-Expertinnen auf dem Gebiet erhalten würdest? Ein Ort, an dem du auf Gleichgesinnte triffst, die dich "raus aus dem eigenen Saft holen" und dir stetig neue Impulse für deine Arbeit ermöglichen? Das ist das neue New Learning Lab.
Ein Live-Erprobungsraum für Learning Professionals.
Ein geschützter Raum für deine Weiterentwicklung sowie die Weiterentwicklung deiner Lernangebote.
Was kannst du in dem Lab machen?
Erarbeite und teste
neue Ressourcen
Als Trainerinnen, Tranformation Agents und Personalentwickler denken wir noch zu stark in umfassenden, wissensbasierten Kursangeboten. Dabei bieten kleine, direkt nutzbare Ressourcen oft eine größere Wirkung für die Lernenden.
Experimentiere mit AI Tools und bleib am Ball
Jeden Monat führen wir mind. zwei Sessions zu den neusten Entwicklungen von AI im Lernbereich durch. Wir testen Tools, lernen Prompting und entwickeln Ressourcen, die ihr auch intern weiter nutzen könnt. Jan ist am laufenden Band am Testen. Volle Adaption voraus!
Entwickle und teste
neue Experience Designs
Menschen speichern keine Informationen, sondern Emotionen, aus welchen sie Wissen im Bedarfsfall wieder konstruieren. Experience Design ist ein wichtiger Bestandteil, um die Wirkung unserer Lernangebote massiv zu verbessern.
Ein co-Kreativer Lernraum von dem alle profitieren
Unser gemeinsamer Erfahrungsschatz ist so viel größer. Warum sollten wir uns diesen Entwicklungsraum nicht besser erschließen, um gemeinsam schneller voranzukommen?
Erhalte Feedback und Unterstützung
Du arbeitest an einem neuen Lernangebot und benötigst ein Feedback von anderen Learning Professionals? Kein Problem. Dafür ist das New Learning Lab dar.
Entwickle deine New Learning Skills stetig weiter
Eine New Learning Creator Ausbildung, die den Namen auch verdient, da sie genau das tut, was beim New Learning propagiert wird. Stetige co-kreative Potenzialentfaltung für Learning Professionals.
Konstantes KI-Upskilling ist ein großer Teil des Labs
Das Lab ermöglicht euch, über seine Kooperationspartner Langdock und meinGPT, in einer geschützten Umgebung auf AI-Technologien wie ChatGPT, KI-Assistenten, KI-Workflows, Claude oder Mistral zuzugreifen. Konform mit dem deutschen Datenschutz. So könnt ihr eure AI for L&D Skills am wirksamsten konstant stärken.
Das Lab ist Experimentierfläche, Werkstatt und Begegnungsort.
Warum braucht es das
New Learning?
Warum braucht es das Lab?
Wir befinden uns im Übergang vom Industriezeitalter in die digitale Netzwerkgesellschaft aka Creator Economy. Damit einhergehend ist eine massive Informationsexplosion.
Klassische Trainings und selbst Blended Learning Szenarien, werden immer mehr zum Flaschenhals der organisationalen und individuellen Entwicklung. Sie unterstützen die Transformation unserer Organisation unzureichend. Es bedarf neuer Ansätze!
Wie könnt ihr die Transformation und Wertschöpfung eurer Organisation wirksamer unterstützen?
Eine punktuelle "New Learning Ausbildung" greift hier zu kurz - Es braucht...
New Learning im Lab - Was dich erwartet
01. Aufbau neuer Skills
Erlerne neu Methoden und Tools, um deine Lernangebote wirksamer gestalten zu können. Auch im AI-Bereich!
06. Eine kontinuierliche Fortbildung, die dich auf deinem Weg begleitet
Das New Learning Lab ist wie eine New Learning Ausbildung, nur das diese nicht nach ein paar Wochen um ist, sondern euch konstant auf eurem Weg der Weiterentwicklung unterstützt.
05. Zugang zur Learning Strategy und Design Toolbox Datenbank
Mit der LSDtoolbox erhaltet ihr Zugang zu einer stetig wachsenden Datenbank mit Methoden und Formaten für die Entwicklung neuer Lernangebote. Ein wahrer Kreativitäsbeschleuniger! ;-).
02. Zusammenarbeit mit den Top Learning Professionals der Branche
Mit Stefan Diepolder, Benjamin Jaksch, Jan Foelsing und ihrem Netzwerk seid ihr in besten Händen, wenn es darum geht neue Lernkonzepte auszuprobieren und bei euch zu etablieren.
03. Eine gemeinsame Austauschplattform
Auf unserer SkillHacker.club Community Plattform bieten wir euch eine digitale Heimat, um uns in einem geschützten Raum, über unsere Herausforderungen austauschen zu können.
04. Mind. 4 Lab Sessions pro Monat
Wir werden regelmäßig Sessions zu Themen im Kontext von New Learning, Content Curation & Creation sowie EdTech anbieten, die für euch wertvoll sein können.
Das Lab ist eine Investition in die Zukunft
eurer Organisation und in euch selbst
Die Katze musst du bei uns aber nicht im Sack kaufen.
Erhalte zum Start immer eine 60 Tage lange, kostenlose Schnupperphase!
Tritt einfach vor Ablauf der 60 Tage vom Kauf zurück und es entstehen dir keine Kosten. Ohne Wenn und Aber.
Was ist im Lab mit drin?
Freier Zugang zu:
Über 60 Sessions im Jahr
5-10 Power Circle im Jahr
Zurzeit 2 KI-Plattformen
(meinGPT und Langdock)
Kuratierte Ressourcen
Recap-Videos der Lab Sessions
Vorrang bei der Buchung des AI Adoption Circles oder des New Learning Lab Retreats (Mehr Infos zum Retreat folgen bald)
Lab-Teilgabe durch einfache Onlinezahlung*
*Über unseren Zahlungsdienstleister: CopeCart
*NPOs und privatzahlende Personen erhalten 30% Vergünstigung mit Code: NPO30
*Alle Preise netto + gesetzliche Umsatzsteuer.
Sei nicht verwundert, dass auf der CopeCart-Checkout-Seite erst 0€ als Preis angegeben wird.
Die Abonnementkosten werden dir erst nach Ablauf der Schnupperphase abgebucht. Deswegen der initiale Preis von 0€.
Lab-Teilgabe per B2B-Rechnung*
*nur für Organisationen
*NPOs erhalten 30% Vergünstigung. Einfach im Formular auswählen.
*Alle Preise netto + gesetzliche Umsatzsteuer.
! Die ersten 60 Tage sind auch hier immer eine kostenfreie Schnupperphase !
DAS LAB ERZEUGT RESONANZ
Was sagen unsere Labster*innen zum Lab?
"Ich profitiere sehr stark vom New Learning Lab, weil es mir die Möglichkeit bietet über die Branche hinaus Ideen, Inspirationen und Tipps zu erhalten, wie man Trainings anders angehen könnte. Außerdem ist es mir so auch möglich, Muster in der Erwachsenenbildung zu erkennen. Wenn Lernspezialisten anderer Branchen vor den gleichen Herausforderungen stehen, dann lohnt es sich diese Muster zu identifizieren und isolieren. Die gut moderierten Sessions laden aber auch ein, sich mit etwas zu beschäftigen, das vllt nicht unbedingt auf meiner To-do-Liste steht."
Simone König
Training and Development ManagerIN bei Amgen
"Meine Intention am New Learning Lab teilzunehmen, war das Bedürfnis nach Gleichgesinnten - Austausch - Kommunikation - Inspiration. Meine Lernkurve schoss schon nach der ersten Session steil nach oben und ich habe jedes Bedürfnis decken können. Ich habe im letzten Jahr so viele Methoden, Herangehensweisen, Praktiken und Sichtweisen kennengelernt, wie ich mit dem besten "5-Tage-Training" nicht hätte lernen können. Das Beste an der Community ist aber, dass jede Frage willkommen ist. Es gibt immer jemanden, den die Frage auch umtreibt und keine Frage ist zu doof, als sie nicht stellen zu können. Ganz getreu dem Motto: wieso, weshalb warum, wer nicht fragt bleibt dumm! ??
Danke an alle Teilgebenden im New Learning Lab für dieses spannende & lehrreiche Jahr!"
Maria Malchow
LEAD EDUCation bEI Koenig & Bauer
Wir vom Lab sind unglaublich dankbar, dass ihr Teil des Labs seid! Ihr seid für uns wahre Vorbilder!
DAS LAB ERZEUGT RESONANZ
Was sagen unsere Labster*innen zum Lab?
"Ich profitiere sehr vom New Learning Lab und habe in den letzten Monaten so viel Neues für meine tägliche Arbeit im Öffentlichen Dienst mitgenommen. Durch meine Teilnahme an den stets gut vorbereiteten Sessions, die mir immer Mehrwert bieten, kann ich beim Thema "Innovationen im Blick behalten" entspannt einen "Done"-Haken setzen. Zudem habe ich mir in kurzer Zeit ein hilfreiches und sympathisches Netzwerk innerhalb des Labs aufgebaut. Ich empfehle jedem hier mitzumachen, der sich für das Thema "New Learning" interessiert und starkmachen möchte."
Claudia Casamento
personalmarketing, kommunikation und digitales Lernen bei heilpädagogische Hilfe bersenbrück
"Mit dem Ziel "Besser zu werden in dem, was ich tue" bin ich dem ersten Ruf gefolgt und mein Fazit nach einem Jahr Teilgabe ist eine Empfehlung für alle, die noch mit sich hadern oder sich nicht sicher sind, welchen Mehr-Wert diese Community für einen SELBST wie auch fürs UNTERNEHMEN haben kann.
- Die Themen werden gemeinsam gesammelt und gewählt.
- Die Beteiligung ist zwanglos: Jede/r kann sich einbringen oder auch mal "mitlesend konsumieren".
- Jede Session wird sorgfältig und mit viel Herzblut vorbereitet, praxis- und umsetzungsnah durchgeführt, und im Nachgang gibt es oft Zusammenfassungen, lebende Dokumente und wachsende Whiteboards.
- Die zwischenmenschlichen Verbindungen sind bedeutsam und bereichernd. Ich muss nicht alles wissen, wenn ich weiß, wen ich kontaktieren kann."
Nina Kroner
senior projektmanagerin academy bei raven51 ag
? Wir vom Lab sind unglaublich dankbar, dass ihr Teil des Labs seid! Ihr seid für uns wahre Vorbilder! ?
DAS LAB ERZEUGT RESONANZ
Was sagen unsere Labster*innen zum Lab?
"Entscheidet selbst wann, was, wo und wie ihr lernt! Vernetzt euch! Probiert aus! Scheitert und lernt aus euren Fehlern! Seid mutig! Teilt euer Wissen!
All diese Ermunterungen gebe ich in meinem Arbeitsalltag als Corporate Learning Coach zum Besten. Oft leichter gesagt als getan. Durch meine Teilnahme am LCDC, bzw. Teilgabe im New Learning Lab habe ich mich mal wieder selbst auf die Probe gestellt, wie ich als Learning Specialist eigentlich mit diesen ganzen Empfehlungen so umgehe. Und ja, es bedarf schon Energie, Eigenantrieb, Selbstreflexion und Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedensten Menschen, um aus so einem Netzwerk auch wirklich was rauszuholen - aber das Ergebnis kann sich sehen lassen! Und ich habe wieder über mich gelernt, dass der Austausch mit anderen Menschen mein wichtigster Motor ist, Neues zu lernen und besonders auch Spaß dabei zu haben. Vielen Dank dafür an das New Learning Lab-Team!"
Angelika Raab
Corporate learning coach &
Beauftragte für aus- und weiterbildung bei datev EG
„Das New Learning Lab hilft mir beim Thema New Learning mit gutem Beispiel voran zugehen. Indem wir nicht nur Teilnehmer:innen, sondern auch Teilgeber:innen sind, findet eine bedürfnisorientierte Auseinandersetzung mit den Themen statt.
Die vielen spannenden Impulse und der Austausch in der Community unterstützen mich stark in meiner L&D-Rolle.
Nebst der Begleitung durch die Fachexpert:innen und den gut vorbereiteten Sessions schätze ich auch die Möglichkeit, Konzepte oder erste Ideen challengen zu lassen und auf die Schwarmintelligenz der Community zugreifen zu dürfen."
Carmen-Luisa Núñez de La Torre
fachverantwortliche new learning &
teamlead bildungsentwicklung bei sbb cff ffs
Wir sind unglaublich dankbar, dass ihr Teil des Labs seid! Ihr seid für uns wahre Vorbilder!
We proudly present our growing Lab Supporter Network
Hier werden in den nächsten Monaten noch ein paar dazu kommen. Sei gespannt. :)
Die Lab Supporter unterstützen die Arbeit des Labs mit bspw. eigenen Sessions zu Fachthemen, Zugängen zu ihren Lösungen wie Plattformen oder Content, finanziellen Mitteln, oder ermöglichen uns, uns physisch zu treffen.
Du willst unsere New Learning Bewegung mit unterstützen?! Das wäre toll! Melde dich dazu gerne bei uns.
Wer sind eure Lab-Hosts?
Was gibt es Neues aus dem Lab?
